Benefícios para colaboradores: quais são obrigatórios e por que oferecer opcionais

Alguns benefícios oferecidos para colaboradores são obrigatórios e outros são opcionais, que ficam ao critério da empresa decidir quais serão oferecidos.

Quais são os benefícios obrigatórios: vale-transporte, férias remuneradas, adicional noturno, décimo terceiro salário e fundo de garantia (FGTS).  Mas devido algumas convenções coletivas de trabalho (CCT), pode haver mais benefícios obrigatórios devido cada categoria da empresa.

Já os opcionais mais comuns são: vale alimentação (VA), vale-refeição (VR), convênio médico ou plano de saúde, convênio odontológico ou plano odontológico, seguro de vida, previdência privada pela empresa, como auxílio-creche (obrigatório para empresas com mais de 30 funcionários), bolsas de estudos e o que mais julgar importante.

Qual a diferença do Vale-alimentação (VA) e Vale-refeição (VR)?

É importante notar a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição. O primeiro é oferecido ao funcionário para fazer compras em mercados, supermercados e padarias, por exemplo. O segundo, para que almoce ou jante em restaurantes.

No caso do vale-refeição, o ideal é oferecer um valor que esteja de acordo com o custo de alimentação da região. Em bairros nobres, por exemplo, aconselha-se oferecer o mínimo para que o funcionário consiga almoçar todos os dias.

Assistência médica ou plano de saúde

Quando a empresa oferece plano de saúde ou convênio médico, um valor pode ser descontado do salário do funcionário. No entanto, ele está pagando menos do que se contratasse particular, já que a companhia cobre boa parte do custo. Além disso, planos de saúde empresarias costumam ser mais baratos do que individuais.

É possível oferecer diversas opções de planos, com coberturas menores ou maiores. Assim, fica a cargo do colaborador escolher o plano ao qual será descontado do salário.  A empresa também pode arcar com toda a mensalidade ou 100%, evitando descontos ao salário do trabalhador.

Assistência odontológica ou Plano odontológico

Funciona de forma semelhante à assistência médica, mas dá ao funcionário a possibilidade de realizar tratamentos dentários e cuidar da saúde bucal.  Já os custos de contratação em comparação com plano de saúde são muito mais baratos, onde o valor descontado do colaborador fica muito pequeno.

Por que oferecer benefícios para colaboradores?

Oferecer benefícios para colaboradores é essencial para que eles se sintam motivados, valorizados pela empresa e passem a produzir mais, trazendo maior retorno e qualidade no desempenho.

Além disso, dar mais benefícios pode melhorar a qualidade de vida da sua equipe. Plano de saúde e auxílio-creche, por exemplo, resolvem problemas básicos e trazem segurança para colaboradores que são mães e pais. Já os benefícios extras também podem fidelizar bons trabalhadores, que pensarão duas vezes antes de trocar de emprego.

Ao Analisar o pacote de benefícios oferecido o torna mais competitivo e alinhado às práticas de mercado. Devido à complexidade operacionais, a oferta de vários benefícios ainda é baixa, porém, apesar destes desafios, a decisão compensa, pois melhora o relacionamento e a satisfação de todos.

Sendo assim, é necessário contar com uma boa consultoria em benefícios para ajudar no melhor custo independente do seu porte.

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